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Principe du contrat de professionnalisation |
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Page 1 sur 2 L’alternance, qu’est-ce que c’est ? Un dispositif qui permet d’apprendre un métier tout en étant salarié d’une entreprise. Les cours théoriques suivis en centre de formation sont associés avec la pratique en entreprise. L’étudiant salarié acquiert ainsi une qualification concrète (titre certifié, diplôme). Il est considéré comme un salarié à part entière et se voit confier une vraie mission qui forge son expérience professionnelle.
Les plus-values de la formule > l’intégration immédiate de la vie professionnelle, l'apprenant devient autonome et prend des initiatives
> le coût de la formation est pris en charge
> le savoir dispensé à l’école est immédiatement mis à profit et transformé en savoir-faire pratique
> le temps passé en entreprise est rémunéré, permettant une certaine autonomie financière
> il est possible d’être embauché en fin de formation par l’entreprise
Qu’est-ce que le contrat de professionnalisation ?*Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée, avec une action de professionnalisation. Il doit être établi par écrit. L’action de professionnalisation est d’une durée minimale comprise entre 6 et 12 mois.
Qui peut en bénéficier ?*- les jeunes de 16 à 25 ans révolus, sans qualification professionnelle,
- toute personne qui souhaite compléter sa formation initiale, quel qu'en soit le niveau, pour pouvoir accéder aux métiers souhaités,
- le demandeur d'emploi, de 26 ans et plus, lorsqu’une professionnalisation s'avère nécessaire pour favoriser son retour vers l'emploi.
*Source : http://www.travail-solidarite.gouv.fr |
Statuts