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Page 2 sur 3 Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines Partenariat Université d’Evry val d’Essonne Atouts opérationnels de la formation - Former des professionnels dans les différents domaines d’activité de la gestion des ressources humaines avec la prise en compte des deux grandes dimensions de la fonction RH :
gestion du quotidien (expertise administrative, gestion de l’emploi, recrutement, formation, préoccupations des salariés) et gestion prospective (partenariat stratégique, acteur du changement). La formation s’articule autour de quelques grands pôles :
cadre juridique des ressources humaines
organisation et environnement des entreprises
affectation et dynamisation des RH
accompagnement et changement opérationnel
communication
outils d’analyse
projet tutoré
Statut
> Contrat de professionnalisation : 550 H en centre sur 14 mois
60 h de projet tutoré
> Demandeur d’emploi, CIF : 4 à 16 semaines de stage pratique en entreprise
(alternance de 2 jours par semaine)
Accès : Bac+2 Débouchés métiers- Responsable Adjoint Ressources Humaines, du Personnel
- Responsable de la Paie, Administration du Personnel
- Gestionnaire Ressources Humaines, Administration du Personnel
- Chargé(e) de recrutement, suivi emploi-formation, de développement RH
secteur public ou privé, grande entreprise, PME plus d'infos métiers (source ANPE) Assistant (e) en Gestion des Ressources Humaines
Atouts opérationnels de la formation - Former des collaborateurs dans la gestion administrative quotidienne du personnel avec les dimensions transversales suivantes :
Gestion administrative du personnel : réalisation et suivi des tableaux de bord, statistiques, établissement des déclarations légales et la paie,
Gestion de carrière : recrutement du personnel non-cadre, assistance sur l’aspect formation,
Communication : l’information du personnel sur la législation sociale...
La formation s’articule autour de quelques grands pôles :
administration et gestion du personnel, paie…
législation sociale,
règlementation et gestion administrative de la formation
gestion des compétences
communication
informatique/bureautique
Statut
Etudiant – demandeur d’emploi – contrat de professionnalisation
Apprentissage :
693 H en centre sur 18 mois – alternance de 2 jours par semaine
Accès : Niveau BAC + 1 ou BAC avec solide expérience professionnelle Débouchés métiers- assistant ressources humaines
- assistant responsable formation
- assistant responsable recrutement
Adjoint au :
- Responsable du personnel
- Responsable du recrutement
- Responsable de formation
Tous secteurs d'activité : industrie, services (banque, assurance…), commerce etc… plus d'infos métiers (source ANPE) |
