Licence Professionnelle Gestion de Projet Touristique et Hôtelier

Partenariat Université du Littoral

Atouts opérationnels de la formation

Former des Assistants porteurs de projets touristiques, hôteliers et de loisirs capables :
• d’utiliser les outils de management et de pilotage de projets,
• de planifier et gérer le projet et son avancement, de l’intégrer dans son environnement,
• de manager une équipe,
• de présenter le projet au public comme aux partenaires
La formation s’articule autour de quelques grands pôles :
communication/expression
environnement touristique
gestion opérationnelle et stratégique
management
gestion de projet touristique et hôtelier
Statut
> Etudiant
> Contrat de professionnalisation : 470H en centre (alternance de 2 jours par semaine)
Accès : Bac+2

Débouchés métiers

Chargé de mission Tourisme, coordinateur touristique, animateur. Les compétences polyvalentes acquises favorisent
une insertion professionnelle dans le secteur privé ou public.
• Entreprises du tourisme et des loisirs
• Complexes d’hébergement, de vacances
• Hôtels, restaurants
• Centres culturels, musées
• Associations touristiques
• Entreprises de communication et évènementiels
• Infrastructures touristiques, centres de loisirs, de vacances et de tourisme
• Agence de voyages
• Comités départementaux et régionaux du tourisme
• Offices municipaux et départementaux…
 

Assistant (e) en Gestion des Ressources Humaines

Atouts opérationnels de la formation

- Former des collaborateurs dans la gestion administrative quotidienne du personnel avec les dimensions transversales suivantes :
Gestion administrative du personnel : réalisation et suivi des tableaux de bord, statistiques, établissement des déclarations légales et la paie,
Gestion de carrière : recrutement du personnel non-cadre, assistance sur l’aspect formation,
Communication : l’information du personnel sur la législation sociale...
Programme :
Dynamique de Groupe -  Développement Personnel - Expression orale - Organisation de l'entreprise et fonction RH -
Administration et Gestion du personnel - Paie du personnel - Droit du travail et législation sociale - Communication interne - Technique d'organisation -  Recrutement - Gestion des Compétences - Informatique - Bureautique - Dynamique de recherche d'emploi - jeu d'entreprise - Anglais
Statut
Etudiant – demandeur d’emploi – contrat de professionnalisation
Apprentissage :
693 H en centre sur 18 mois – alternance de 2 jours par semaine

Accès : Niveau BAC + 1 ou BAC avec solide expérience professionnelle

Débouchés métiers

- assistant ressources humaines
- assistant responsable formation
- assistant responsable recrutement
Adjoint au :
- Responsable du personnel
- Responsable du recrutement
- Responsable de formation

Tous secteurs d'activité : industrie, services (banque, assurance…), commerce etc…

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