1. Apprendre un métier avec le contrat de professionnalisation
(Étudiants/Statuts Etudiants)

Qu’est-ce que le contrat de professionnalisation ?* Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indétermin

2. Se perfectionner à la comptabilité générale
(Salariés/Stages catalogue formation continue)

...ues et les écritures d'inventaire, d’interpréter le bilan et le compte de résultat. Public Comptables, employés comptables, aide-comptables Pré-requis Connaissance de l'enregistrement des opér...

3. Se former par l'apprentissage à un métier
(Étudiants/Statuts Etudiants)

1. Qu’est-ce que l’apprentissage ? Le contrat d'apprentissage est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans. Il permet, grâce à un contrat de travail conclu entre un jeune e

4. Principe Contrat de Professionnalisation
(Entreprises/Alternance)

Préparer un futur collaborateur à devenir opérationnel dans son métier Qu’est-ce que le contrat de professionnalisation ?* Le contrat de professionnalisation est un

5. Contrat de professsionnalisation
(Entreprises/Alternance)

Préparer un futur collaborateur à devenir opérationnel dans son métier Le dispositif permet au jeune d’apprendre un métier tout en étant salarié

6. Déroulement du bilan de compétences
(Entreprises/Formation Continue)

Déroulement et financement 1. Déroulement Le bilan se déroule en 4 phases progressives de 3 heures, avec des intervenants experts, un psychologue, et un accompagnateur projet.

7. DIF
(Salariés/Statuts salariés)

Le Droit Individuel à la Formation ou comment développer ses compétences individuelles sur-mesure 1. Le principe  Créée par la loi du 4 mai 2004 « relat

8. Le congé individuel de formation
(Salariés/Statuts salariés)

  Comment faire évoluer sa carrière professionnelle  Le CIF vous permet de suivre, à titre individuel, une formation de votre choix. Ce droit  s’exerce ind&e

9. Principe du contrat de professionnalisation
(Salariés/Statuts salariés)

L’alternance, qu’est-ce que c’est ? Un dispositif qui permet d’apprendre un métier tout en étant salarié d’une entreprise. Les cours théoriqu

10. Déroulement du bilan de compétences
(Salariés/Compétences salariés)

1. Déroulement Le bilan se déroule en 4 phases progressives de 3 heures, avec des intervenants experts, un psychologue, et un accompagnateur projet. 1ère étape : - Rap

11. Bilan de compétences : faire le point sur sa carrière
(Salariés/Compétences salariés)

Le bilan de compétences vous permet : - d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles - vos aptitudes et vos motivations pour définir un projet professionnel

12. Contrat d'apprentissage
(Entreprises/Alternance)

Les modalités du contrat d’apprentissage Le contrat d'apprentissage est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans. Il permet, grâce à un contrat de travail conclu entre un