1. Déroulement

Le bilan se déroule en 4 phases progressives de 3 heures, avec des intervenants experts, un psychologue, et un accompagnateur projet.

1ère étape :
- Rappel du déroulement du bilan
- Analyse du parcours professionnel et du cursus scolaire
- Le/les projet(s) professionnel(s)
- Passation des tests
- Remise d’un guide de réflexion

2ème étape :
- Identification et validation des compétences, des préférences de fonctionnement
- Evaluation des aptitudes et potentiels d’évolution
- Analyse des intérêts, des motivations et des systèmes de valeurs
- Identification de métiers cibles

3ème étape :
- Validation des métiers cibles
- Définition d’un/des projet(s) professionnel(s) à court terme, moyen terme (éventuellement long terme)
- Mise en place d’actions liées au projet professionnel (dont éventuellement projet de formation)

4ème étape :
- Restitution du parcours du bilan
- Elaboration des outils utiles à la réalisation du projet
(curriculum vitae, entretien de motivation … conseil vestimentaire)

Rapport de synthèse
Un rapport de synthèse détaillé reprenant les différentes phases du bilan est adressé directement au bénéficiaire à son adresse personnelle avec :
- Analyse du parcours professionnel et de formation
- Projet professionnel initial
- Profil de préférences personnelles et professionnelles
- Métiers cibles
- Projet(s) professionnel(s) validé(s)

2. Prix et financement

Le coût est fixé en fonction des besoins du bilan et selon la nature de l’analyse à réaliser.

Le bilan de compétences peut être réalisé sur le temps de travail après accord de l’employeur. Celui-ci peut en assurer le financement sur son budget formation.

Le salarié peut également demander un Congé de Bilan de Compétences financé par un OPACIF (nous consulter).

Ce bilan peut être réalisé en dehors du temps de travail du salarié.