Préparer un futur collaborateur à devenir opérationnel dans son métier
Qu’est-ce que le contrat de professionnalisation ?*Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée, avec une action de professionnalisation. Il doit être établi par écrit. L’action de professionnalisation est d’une durée minimale comprise entre 6 et 12 mois.
Qui peut en bénéficier ?*- les jeunes de 16 à 25 ans révolus, sans qualification professionnelle,
- toute personne qui souhaite compléter sa formation initiale, quel qu'en soit le niveau, pour pouvoir accéder aux métiers souhaités,
- le demandeur d'emploi, de 26 ans et plus, lorsqu’une professionnalisation s'avère nécessaire pour favoriser son retour vers l'emploi.
*Source : http://www.travail-solidarite.gouv.fr Les qualifications obtenues avec ce type de contrat :> un diplôme, un titre homologué ou à finalité professionnelle
> une qualification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) (http://www.cncp.gouv.fr )
> une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale d’une branche professionnelle Comment se déroule le contrat ?Une convention est signée entre l'entreprise et l'organisme de formation, c’est-à-dire les Ecoles de la CCI Grand Lille.
La formation se déroule dans un organisme de formation ou au sein d'une entreprise. Le temps de formation est compris obligatoirement entre 15 et 25 % de la durée totale du contrat.
Rôle du tuteur : un tuteur est désigné par l'employeur pour accueillir, accompagner, guider le jeune dans l'entreprise et faciliter son intégration. Le tuteur soutient et aide le jeune dans le développement des compétences correspondant à la qualification recherchée.
La rémunération*
• Jeune de moins de 21 ans : minimum 55% du SMIC ; ( 65% si vous êtes au moins titulaire d’un baccalauréat professionnel ou équivalent)
• Jeune de 21 à 25 ans : minimum 70% du SMIC ; ( 80% si vous êtes au moins titulaire d’un baccalauréat professionnel ou équivalent)
• Demandeur d’emploi de 26 ans et plus : au moins 85% du minimum conventionnel ; plancher : 100% du SMIC source : http://www.anpe.fr
Pour en savoir plus :
> CCI Lille Métropole
le détail des modalités d’aménagement du contrat de professionnalisation par type d’activité et par branche
www.lille-apprentissage.com
> les informations détaillées et pratiques sur le fonctionnement du contrat de professionnalisation
site du gouvernement : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/espaces/travail/771.html
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